为激励销售部门负责人完成2019年度销售目标，更好地履行管理职责，公司于3月28日下发通知，决定设立销售经理季度目标完成奖项。
1、对完成部门季度目标80%及以上的部门经理给予基础奖励1000元；
2、仅有一个部门完成，其余两部门经理基础奖励金全部转给完成目标的部门经理，即个人当季度奖励变为3000元；
3、当有两个部门完成，未完成部门经理的基础奖励金均分给完成部门的经理，即个人当季度奖励变为1500元；对季度目标完成率较高的部门经理，额外增加1500元奖励金
4、三个部门都完成时，除各自发放1000元基础奖励金外，对季度目标完成率高的部门经理，额外增加2000元奖励金。
5、本规定自2019年一季度开始试运行，奖金于次季度的第一个月随工资发放。
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小编：xyq
